Dividir los depósitos podría ayudarte a alcanzar tus metas de ahorro (e inversión)
Puntos clave:
- Los depósitos divididos son depósitos directos del cheque de pago de un empleado, excepto que el dinero va a más de una cuenta.
- Los empleados pueden elegir la cantidad o el porcentaje para depositar en cada cuenta.
- Si los ofrece su empleador, los depósitos divididos podrían ayudarle a alcanzar sus metas de ahorro.
Según el Informe Anual de Ahorros de Emergencia de Bankrate, más de dos tercios de los estadounidenses están preocupados por tener suficientes ahorros de emergencia para cubrir solo un mes de gastos de vida. Aún peor, el 57% de los adultos no puede pagar un gasto de emergencia de $1,000. En otras palabras, muchos de nosotros estamos ahorrando muy poco para nuestro futuro. ¿Pero sabías que hay una manera simple de apartar dinero automáticamente para ahorros e incluso inversiones? Dile hola al depósito dividido.
¿Qué es el depósito dividido?
Puede que te hayas preguntado, “¿Puedo dividir mi depósito directo en dos cuentas?” ¡Pues la respuesta es sí! El depósito dividido es el depósito directo del cheque de pago de un empleado emitido por su empleador. Sin embargo, en lugar de que todo el depósito vaya a una sola cuenta, una cantidad o porcentaje específico del sueldo del empleado se deposita en cuentas separadas.
La capacidad de dividir un cheque de pago en diferentes cuentas puede ser invaluable para aquellos de nosotros que no transferimos dinero consistentemente a nuestras cuentas de ahorro o inversión. (¡En su lugar, terminamos gastando ese dinero!) Piénsalo, aparta solo $20 a la semana, y en un año, tendrías un fondo de emergencia de $1,000.
Cómo configurar el depósito dividido
Si piensas que el depósito dividido podría ayudarte a lograr tus objetivos de ahorro o inversión, habla con el departamento de nómina de tu empleador sobre la configuración. El proceso de configuración puede ser tan fácil como configurar tu depósito directo original, excepto que tú deberías:
- Ingresar la información de la cuenta para cada cuenta de depósito, y
- Designar la cantidad o porcentaje que deseas que vaya a cada cuenta.
Ejemplo de Depósito Directo vs. Depósito Dividido
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Depósito directo |
Depósito dividido |
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100% del sueldo se deposita en la cuenta bancaria del empleado |
El 80% del sueldo se deposita en la cuenta principal del empleado |
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El empleado debe transferir dinero de esa cuenta a las cuentas de ahorro o inversión después de cada período de pago |
El 15% del sueldo se deposita en una cuenta de ahorro El 5% del sueldo se deposita en una cuenta de inversión |
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Cada mes que el empleado no transfiere dinero a su cuenta de ahorro o inversión es una oportunidad perdida para fortalecer su bienestar financiero. |
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Los porcentajes que selecciones pueden ser diferentes al ejemplo anterior según tu situación financiera. La conclusión es esta: si piensas que el depósito dividido podría ayudarte a ser mejor ahorrador, habla con el departamento de nómina de tu empleador sobre esta opción.